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辞退补偿 高管 3倍封顶
到退休年龄后续签劳务合同,被
辞退
有
补偿
吗
答:
没有,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于...
本酒店现单方面
辞退高管
人员,工资
赔偿
怎么算
答:
单位
解雇
是否有
补偿
,分3种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1...
退休后打工被
辞退
有经济
补偿
吗
答:
2、拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休返聘,虽然也是属于企业的员工,但是和企业签订的就不是劳动合同了,签订的是退休返聘协议,所以如果出现被
解雇
的现象的话,单位是不会给任何的
补偿
的。3、退休返聘和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要,对部分已经办理了退休手续...
...后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经济
补偿
?
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
劳动合同劳动者违约金
赔偿
标准
答:
法律分析:解除劳动合同经济
赔偿
金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
辞退
公司
高管
需要什么条件
答:
法律主观:公司
高管
的
辞退
与员工的辞退流程是一致的,只是建议需要将交接工作做得完善一些,不要在辞退后后续再出相问题以下是辞退过程,供您参考解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知...
查询企业
高管
工作无失误则被老板
辞退
怎样
赔偿
?
答:
按照劳动合同法的规定,
辞退
无
补偿
的情形,只有严重违纪的情形,并由企业提供相应的证据,否则须支付补偿金。补偿标准:每工作一年则一个月平均工资补偿。
为什么公司想
辞退
你却让你主动辞职?
答:
公司是以盈利为目的的经济组织,所以单位不
开除
你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是
高管
,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济
补偿
金,作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有侵害你的合法权益的,一般情况...
工作10年以上的老员工没犯错误就不能
辞退
吗?
答:
然后又重新审视了一下,觉得自己有点太激动了,就放弃了
开除
这个员工的想法。每个人都有优缺点,但是因为个性不同,有些小的矛盾发生后不能有效疏通,就容易导致激化,优秀的管理人员,应该有手段解决这些问题。专业的事情要有专业的人来办!作为
高管
,不能总是依着自己的性子滥用权力,除非能承担这样的...
员工试用期被
辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法
辞退
(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿
金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
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